Starten Sie Ihre Karriere bei KEMNA und bauen Sie mit uns Ihren Weg zum Erfolg:
Die KEMNA-Gruppe beschäftigt heute rund 1.900 Mitarbeiter an mehr als 60 Standorten innerhalb Deutschlands. Unsere drei Kernkompetenzen sind:
Diese vertikale Struktur ist eine unserer großen Stärken. In allen drei Bereichen sind wir sowohl mit eigenen Betrieben als auch mit mehrheitlich geführten Beteiligungsgesellschaften tätig. Als mittelständisch geprägtes Unternehmen bestehen bei uns kurze Entscheidungswege. Sie sind wichtige Voraussetzung für die erforderliche Flexibilität am Markt.
Betriebe der KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG und ihre Beteiligungsgesellschaften
Alle Betriebe + Beteiligungsgesellschaften
Betriebe der KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG und Beteiligungsgesellschaften als PDF-Datei zum Herunterladen.
Unsere ethischen Grundwerte sind seit jeher fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir haben sie schriftlich niedergelegt, um sie im Rahmen unserer Mitgliedschaft im EMB-Wertemanagement Bau e. V. überprüfbar und der Öffentlichkeit zugänglich zu machen. Mit diesen Werten wollen wir weiterhin unsere Gegenwart und unsere Zukunft gestalten:
Alle geschäftlichen Handlungen führen wir grundsätzlich so aus, dass sie geltendem Recht und Gesetz entsprechen.
Wir treten allen Personen und Institutionen, mit denen wir in unserem Geschäftsleben zu tun haben, mit Respekt gegenüber.
Unser Verhalten ist stets geleitet vom Grundsatz der Redlichkeit.
Wir unterwerfen uns ganz selbstverständlich den Grundregeln eines fairen Wettbewerbs.
Wir streben partnerschaftliche Beziehungen an und verhalten uns im Umgang mit allen Beteiligten offen, fair und stets integer.
Die Schonung unserer Umwelt und unserer Ressourcen ist für uns wichtig.
Loyale, leistungsbereite und leistungsfähige Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg. Daher wollen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld bestmöglich unterstützen und damit auch motivieren.
Fachliche Qualifikationen, die durch umfangreiche Aus- und Weiterbildung in allen Bereichen unseres Unternehmens erlangt werden können, führen nicht nur zu hohem Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie sind auch wesentlicher Erfolgsfaktor dafür, weiterhin eines der wettbewerbsfähigsten Unternehmen in unseren Märkten zu sein.
Umweltschutz hat sich zu einer umfassenden Querschnittsaufgabe entwickelt und umfasst alle Sektoren unserer Arbeit. Wir sind uns der Verantwortung, die wir tragen, bewusst und handeln dementsprechend. Beispiele für unsere aktiven Beiträge zur Schonung der Umwelt sind:
Mit unseren Auftraggebern, Lieferanten und Nachunternehmern streben wir nach partnerschaftlichen Beziehungen, die von Zuverlässigkeit und Fairness gekennzeichnet sind.
KEMNA arbeitet zudem bei der Entwicklung der Maschinentechnik eng mit den Herstellern zusammen und gestaltet den technischen Fortschritt mit. In Gremien, wie etwa der Forschungsgesellschaft für Straßen- und Verkehrswesen (FGSV), arbeiten KEMNA-Fachleute aktiv mit.
Starten Sie Ihre Karriere bei KEMNA und bauen Sie mit uns Ihren Weg zum Erfolg. Wir bieten spannende Arbeitsfelder und abwechslungsreiche Tätigkeiten in gewerblichen, technischen und kaufmännischen Bereichen. Neugierig? Dann schauen Sie am besten gleich in unsere KEMNA-Stellenbörse.
Bei KEMNA herrschen gegenseitiges Vertrauen und ein respektvoller Umgang miteinander. Mein Traineeprogramm habe ich 2010 beendet und bin direkt als Bauleiter übernommen worden. Mittlerweile bin ich Außenstellenleiter und leite die Außenstelle in Braunschweig. Besonders schätze ich an KEMNA das kollegiale Arbeitsumfeld.
KEMNA ist ein zielorientiertes Unternehmen und strebt nach ständiger Weiterentwicklung und Innovation. Ich mag die Vielseitigkeit an meinem Job. Teamarbeit wird besonders großgeschrieben, da Erfolge nur gemeinsam erreicht werden können. Das Traineeprogramm bei KEMNA bietet eine individuelle Ausbildung, fördert und fordert jeden Einzelnen. Daher würde ich KEMNA als Arbeitgeber definitiv weiterempfehlen.
Das Gleichgewicht aus eigenverantwortlicher Arbeit und unmittelbarer Unterstützung meiner Kollegen aus den unterschiedlichsten Arbeitsbereichen stimmt absolut. Nachdem ich mein duales Bauingenieurstudium bei KEMNA erfolgreich absolviert hatte, bin ich direkt als Trainee übernommen worden. Mittlerweile habe ich das Traineeprogramm abgeschlossen und bin als Bauleiter für KEMNA tätig.
Ich denke, KEMNA hat eine sehr gute Unternehmensphilosophie. Ich gehe gerne zur Arbeit und bin froh, dass mein Arbeitsalltag als Azubi aus weit mehr als Kaffee kochen und Ablage besteht. Ich empfehle die Ausbildung bei KEMNA an alle weiter, die gerne viel Entscheidungsspielraum und damit auch Eigenverantwortung haben möchten. Dadurch, dass jede Baustelle anders ist, kommt auch nicht zu viel Routine auf.
Ich bin mit meinem Job bei KEMNA sehr zufrieden. Sowohl der Chef als auch die Arbeitskollegen sind freundlich, rücksichtsvoll und hilfsbereit. Die faire Behandlung innerhalb der Kolonne sowie durch den Vorgesetzten und das Büro gefallen mir sehr gut. Es ist kein Hierarchie-Gedanke vorhanden. Ich würde KEMNA als Arbeitgeber auf jeden Fall weiterempfehlen, da das Arbeitsklima und die Bezahlung sehr gut sind.
Zu meiner abwechslungsreichen Tätigkeit als Elektrofachkraft gehören neben der Projektplanung und -betreuung auch Aufgaben wie Reparaturen und Inbetriebnahmen unserer Mischanlagen. Dabei gefällt mir sehr das gute und freundschaftliche Verhältnis zu den Kollegen in der Hauptverwaltung und den Niederlassungen. Die Verbundenheit in allen Unternehmensbereichen ist super. Auch wenn viel gefordert wird – der Arbeitgeber unterstützt immer.
Wer Leistung zeigt, hat einen sicheren Arbeitsplatz! KEMNA ist sehr sozial aufgestellt und gut strukturiert. Das Arbeitsklima könnte nicht besser sein, denn das Verhältnis zu Kollegen und Bauleitern ist sehr kollegial und lobenswert. Sehr gut finde ich es, dass man, wenn man Leistung zeigt, auch entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten hat.
KEMNA ist verlässlich, lösungsorientiert und endscheidungskompetent. Auf allen Ebenen ist ein hohes Maß an Flexibilität gegeben und es gibt ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Sozialverhalten gegenüber den Mitarbeitern. Mit einer fairen und auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Firmenpolitik und -kultur sowie mit Handlungsmaximen nach dem Vorbild des "ehrbaren Kaufmanns" war KEMNA immer gut beraten. Geben Sie also der Firma eine Chance – die Firma gibt sie Ihnen auch.
Zum Nachweis der Erfüllung hoher Ansprüche an die Organisations-, Leistungs- und Produktqualität stellt KEMNA sich fortwährend verschiedenen Zertifizierungsanforderungen.
Die entsprechenden Zertifikate bieten wir Ihnen zum Download.
Die Leistungserklärungen zu unseren Produkten können Sie unter bpvo.de einsehen und herunterladen.
Die Einhaltung ethischer Grundsätze lassen wir extern überprüfen und bestätigen.
Download Zertifikat
Unser Qualitätsmanagement erfüllt die Norm der ISO 9001.
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Wir sind nach ISO 45001 in der Arbeitssicherheit zertifiziert.
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Unser angewendetes Energiemanagement ist nach ISO 50001 zertifiziert.
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Bedingt durch technische Entwicklungen und die Fortschreibung des Technischen Regelwerks unterliegt der Verkehrswegebau stetigen Veränderungen und Herausforderungen. Unsere Fachleute sind in Fragen von technischen, wirtschaftlichen und ökologischen Entwicklungen ebenso erfahren wie innovativ und bringen ihre Erfahrungen sowie ihr Wissen unternehmensintern, aber auch in die unabdingbare Gremienarbeit von Verbänden ein.
KEMNA ist Mitglied u. a. in folgenden Verbänden und Interessengemeinschaften:
Geschichte - Menschen - Erfolge
Jacob Andreae tritt in die Geschäftsführung ein.
Dr. Walter Fleischer tritt in die Geschäftsführung ein.
Austritt von Erwin Fleischer aus der Geschäftsführung.
Austritt von Karl-Johann Andreae aus der Geschäftsführung.
Austritt von Nicolaus Andreae aus der Geschäftsführung.
Mario Kappler tritt in die Geschäftsführung ein.
Erwin Fleischer tritt in die Geschäftsführung ein.
Neue Standorte in den damaligen neuen Bundesländern erweitern die KEMNA-Gruppe. Es entstehen Baubetriebe in Schwerin, Nordhausen, Leipzig und Wernigerode. Die Asphaltsplitt-Werke Nordhausen, Leipzig und Wansleben werden in Betrieb genommen. Zur Sicherung von Gesteinsvorkommen wird das Hartsteinwerk Unterberg übernommen.
KEMNA ist maßgeblich an Bauleistungen und der Belieferung von Baustellen im Rahmen der deutsch-deutschen Grenzöffnung beteiligt.
Austritt von Peter Kemna aus der Geschäftsführung.
Das Unternehmen erhält seinen heutigen Namen:
KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG.
Karl-Johann und Nicolaus Andreae treten in die Geschäftsführung ein.
Austritt von Dr. Karl Andreae aus der Geschäftsführung.
Das Unternehmen wird unter Verwendung der beiden Familiennamen umfirmiert in die KEMNA BAU Andreae & Co. KG. Im selben Jahr wird der Hauptsitz von Hamburg nach Pinneberg verlegt.
Peter Kemna wird neben Dr. Karl Andreae Geschäftsführender Gesellschafter.
In Rendsburg entsteht das erste von KEMNA selbst errichtete stationäre Asphaltsplitt-Werk.
Beim Autobahn-Neubau auf der Strecke Düsseldorf-Wuppertal sowie zwischen dem Frankfurter Kreuz und der Anschlussstelle Frankfurt-Süd wird die erste selbst entwickelte Gussasphalt-Einbaubohle erstmalig im Westen eingesetzt.
Auf der AVUS in Berlin verlegt KEMNA zum ersten Mal maschinell Gussasphalt mit einem selbst entwickelten Gerät.
KEMNA steigt erstmals in die Herstellung von Asphaltmischgut ein. Das erste Mischwerk ist Dransfeld bei Göttingen.
Erich Kemna stirbt bei einem Unfall.
Mit Ende des Zweiten Weltkrieges flieht Dr. Karl Andreae mit seiner Familie von Berlin nach Hamburg und baut das Unternehmen von dort aus wieder auf.
Es entsteht die Straßenbaugesellschaft E. Kemna & Co. KG, Berlin, in die neben Erich Kemna auch Dr. Karl Andreae als Geschäftsführender Gesellschafter eintritt.
Im Bereich der ursprünglichen Maschinenfabrik löst der Dieselmotor die Dampfwalze ab. Die Weltwirtschaftskrise beendet vorerst die konjunkturell guten Jahre des Unternehmens.
Innerhalb der Firma J. Kemna wird aus dem Straßenbaubetrieb eine selbstständige Abteilung, in der neue Bauweisen wie Betonstraßen- und Gussasphaltbau ins Angebot aufgenommen werden.
Aus der Vermietung der Straßenwalzen entsteht ein Baubetrieb.
Erich Kemna, jüngster Sohn von Julius Kemna, tritt in das Unternehmen ein und beschäftigt sich zunehmend mit dem Bau von Straßen. Zunächst werden Straßenwalzen vermietet.
Im Alter von 61 Jahren stirbt Julius Kemna. Jedem seiner über 100 Mitarbeiter vermacht er für jedes Jahr Betriebszugehörigkeit 30 Mark.
Die Maschinenfabrik J. Kemna stellt erstmals Straßendampfwalzen sowie die Dresch- und Häckselmaschine Wratislawia her.
Julius Kemna gründet die Maschinenfabrik J. Kemna in Breslau und produziert kleinere landwirtschaftliche Geräte.